GREEN PASS OBBLIGATORIO IN AZIENDA E ADEMPIMENTI PRIVACY

Dal 15 Ottobre tutti i lavoratori sono obbligati a possedere ed esibire, su richiesta, il Green Pass ai fini dell’accesso ai luoghi di lavoro.

(Documentazione soggetta a modifica senza preavviso)

COMPITI DEL DATORE DI LAVORO

  1. VERIFICA
    La VERIFICA del rispetto della limitazione dell’accesso ai luoghi di lavoro a chi possieda e, su richiesta, possa esibire la sua CERTIFICAZIONE VERDE Covid-19.
  2.  DEFINIZIONE PIANO DI CONTROLLI
    La DEFINIZIONE delle modalità operative, creazione di un piano di controlli e modalità organizzative.
  3. NOMINA DEGLI INCARICATI
    La NOMINA, con un atto formale, DEI SOGGETTI INCARICATI dell’accertamento delle violazioni degli obblighi di accesso limitato a chi ha il Green Pass

COMPITI DEI SOGGETTI INCARICATI

Il DIVIETO DI RACCOLTA DEI DATI dell’intestatario del Green pass in qualsiasi forma.
Possibilità di verifica tramite APP “VerificaC19”.
Possibilità di effettuare controlli a campione.
Il lavoratore incaricato dovrà effettuare i controlli con le modalità espresse dal Datore di Lavoro.

SANZIONI E SOGGETTI SANZIONABILI:

SANZIONI PER IL DATORE DI LAVORO
La mancata adozione delle misure organizzative entro il 15 ottobre 2021 comporta SANZIONE amministrativa da 400€ a 1000€. La stessa sanzione è prevista nel caso dell’inosservanza degli obblighi di verifica.
SANZIONI PER IL DIPENDENTE
Per i dipendenti senza green pass si possono avere sanzioni interne al rapporto di lavoro secondo i rispettivi ordinamenti del settore e sanzioni amministrative.

GREEN PASS E ADEMPIMENTI PRIVACY :

Si ricorda che dal punto di vista privacy si costituisce un trattamento di dati personali. Registro dei trattamenti, Nomina autorizzati e formazione.